Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư điện - tự động hóa!

[zunkun]

Công ty TNHH cơ khí dược Tuấn Thắng là doanh nghiệp chuyên đi sâu vào nghiên cứu chế tạo các loại máy móc thiết bị ngành dược phẩm, thực phẩm. Ngay từ những ngày mới thành lập Công ty Tuấn Thắng đã thực hiện đầu tư vào nghiên cứu, chế tạo để cho ra đời những sản phẩm chất lượng, thẩm mỹ và tính tự động hoá cao như:
Máy sấy và tạo hạt tầng sôi tự động, Máy bao phim và bao đường tự động, Máy ép vỉ tự động...


YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Chức danh công việc: KỸ SƯ ĐIỆN & ĐIỀU KHIỂN TỰ ĐỘNG
2. Thuộc bộ phận: ĐIỆN & ĐIỀU KHIỂN TỰ ĐỘNG.
3. Mục đích công việc:
- Thi công phần điện, điều khiển và duy trì tình trạng hoạt động tốt của các máy móc.
4. Nhiệm vụ sơ bộ:
4.1 Thiết kế, triển khai lắp ráp tủ bảng điện:
 Tính toán, lập danh sách các vật tư, thiết bị cần thiết với đầy đủ thông số kỹ thuật thỏa mãn yêu cầu thiết kế.
 Dựa theo bảng tiến độ tiêu chuẩn để lập biểu đồ thời gian cho mỗi lệnh sản xuất hoặc hồ sơ thiết kế.
 Thiết lập bộ bản vẽ hoàn chỉnh, bản vẽ lắp tủ. (nếu chưa có).
 Phối hợp với Phòng vật tư để kiểm tra vật tư, thiết bị điện mua về theo các thông số kỹ thuật đã yêu cầu.
 Triển khai thi công lắp ráp, hướng dẫn, hỗ trợ, đôn đốc, kiểm tra công nhân lắp ráp thực hiện hoàn chỉnh tủ điện và kết nối.
 Phối hợp với Phòng lắp đặt và dịch vụ sau bán hàng để lắp máy và kết nối hoàn chỉnh tại công ty khách hàng.
4.2 Sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy tại công ty khách hàng.
 Thực hiện theo kế hoạch của Phòng lắp đặt và dịch vụ sau bán hàng.
 Sửa chữa máy theo lệnh điều động đột xuất từ cấp trên.
4.3 Lập kế hoạch và sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy tại xưởng công ty.
 Kết hợp với các trưởng bộ phận khác để lên danh sách máy móc thiết bị cần được bảo trì bảo dưỡng định kỳ.
 Lập biểu thời gian định kỳ bảo trì bảo dưỡng hệ thống điện, chiếu sáng… tại xưởng công ty.
 Dựa theo kế hoạch và bảng biểu để thực hiện công việc cùng với các nhân viên khác trong bộ phận.
4.4 Một số nhiệm vụ phụ được giao trong quá trình làm việc.
5. Môi trường làm việc:
5.1 Thời gian làm việc:
- Làm việc theo giờ hành chánh 48 giờ/tuần.
- Có thể làm thêm giờ theo yêu cầu công việc của cấp trên.
5.2 Địa điểm làm việc:
- Văn phòng công ty.
- Xưởng sản xuất của công ty.
- Công tác tại các công ty khách hàng.
6. Tiêu chuẩn:
- Trình độ chuyên môn: Kỹ sư điện – tự động hóa.
- Kinh nghiệm:
 1 năm trở lên trong công việc đúng chuyên môn, ưu tiên cho người có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về cơ khí chế tạo máy.
 Biết về PLC và các hệ điều khiển khác.
 Biết sử dụng và ứng dụng các máy móc, thiết bị chuyên ngành vào công việc.
- Trình độ tin học: Tin học văn phòng, phần mềm chuyên môn, Autocad.
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp, Tiếng anh chuyên ngành.
- Kỹ năng:
 Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
 Sử dụng tốt các tiện ích hỗ trợ công việc (Autocad, Ms.Project, Email ….).

Thông tin liên hệ :
CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ DƯỢC TUẤN THẮNG
Nhà máy : 9B An Dương Vương, P. 16, Quận 8, Tp. HCM
Điện thoại: (+84-8) 37562080 - 35372513
Fax: (+84-8) 37562079
E-mail: mayduoc@tuanthang.com.vn


Hạn chót: 30/08/2009

[bqviet]

Có chữ tiếng Tây cuối cùng thì lại viết sai.

[nhaduy99]

Chử deadlife cuối cùng là đúng rùi đó. Vì đọc xong thấy cty đòi hỏi nhiều quá nên ngáp ngáp tới 30/8 lài die luôn .
Sửa lại là deadline fai ko?

[npk.tran]

Chử deadlife cuối cùng là đúng rùi đó. Vì đọc xong thấy cty đòi hỏi nhiều quá nên ngáp ngáp tới 30/8 lài die luôn .
Sửa lại là deadline fai ko?

Bác thiệt là buồn cười, khg cám ơn mà lại bắn cho 1 phát súng.
Nhân tài VN nhiều lắm, trước sau gì cũng có người trúng tuyễn.

[vodangks]

Ghi thẳng là "hạn chót" cho nó thuần Việt cho rồi! Bon chen làm chi ko biết!

[kiddy]

Anh thì Anh cả, Việt thì Việt cả cho dễ đọc bác ợ . Công nhận đọc yêu cầu của bác cũng dài phết, chắc sẽ có người trúng tuyển thôi.

[zeratul]

Yêu cầu như vậy cũng đâu có gì là nhiều. Nếu có kinh nghiệm 1-2 năm thì phải làm tốt các việc trên đó chứ! Tất nhiên không phải ai cũng làm được như vậy.

Không biết thu nhập thế nào nhỉ (thu nhập, không phải lương nhé!)

[zunkun]

sorry! copy nguyên bộ từ bản tin của phòng nhân sự in trên các trang tuyển dụng nên cũng khồng để ý lắm. Trình độ ngu muội nên anh em thông cảm, mình cũng không biết nó là gì mà, thấy nhân sự ghi vậy thì copy và past thui.

Vậy nó là từ hạn chót hả? để sửa lại tiếng việt vậy! cảm ơn tất cả mọi người.

[zunkun]

Yêu cầu như vậy cũng đâu có gì là nhiều. Nếu có kinh nghiệm 1-2 năm thì phải làm tốt các việc trên đó chứ! Tất nhiên không phải ai cũng làm được như vậy.

Không biết thu nhập thế nào nhỉ (thu nhập, không phải lương nhé!)

Thu nhập mình cũng không biết, phải họi trực tiếp phòng nhân sự, mình chỉ đăng dùm thui!

[mrgiang99]

Bác hỏi giúp rồi đăng lên đi!
Khoảng từ bi nhiêu đến bi nhiêu thôi, nhưng mà chính xác một chút.
Đừng đăng theo kiểu cty tôi có khả năng trả đến mức đó, nhưng hiện giờ thì chưa cần...!!


Thiết bị dược thì lợi nhuận rất cao, hi vọng ace kỹ thuật có lương khá lại còn có cơ hội cọ xát tay nghề!

Đăng lương lên, thấp thì cũng thoả mãn nhu cầu một số người, sẽ có người appy thiện chí!

Cao thì cũng thu hút được nhiều ứng viên, đồng thời cũng hãnh diện với các cty trong và ngoài nước!

[zunkun]

Thực tế thì theo kinh nghiệm của mình, những công ty thuộc về chế tạo không hạn chế về mức lương, ban có thể yêu cầu về mức lương vì kèm theo mức lương như vậy thì bạn phải có 1 sự thể hiện về khả năng cũng như khối lượng công việc hoàn thành. Nếu công ty giới hạn mức lương thì sẽ thiệt thòi với những cá nhân xuất sắc. Còn nếu trả cho bạn 1 mức lương "ngất ngưỡng" mà khả năng của bạn ... thì lại thiệt thòi cho cty.

Mình đã từng vào thăm qua công ty này thì thấy quy mô cũng trung bình, số lượng công nhân viên <100 người. Công việc tự động hóa cũng chỉ là thiết kế hệ điều khiển, ra bản vẽ thiết kế, lắp tủ và viết chương trình. thế thôi.

[mrgiang99]

Thực tế thì theo kinh nghiệm của mình, những công ty thuộc về chế tạo không hạn chế về mức lương, ban có thể yêu cầu về mức lương vì kèm theo mức lương như vậy thì bạn phải có 1 sự thể hiện về khả năng cũng như khối lượng công việc hoàn thành. Nếu công ty giới hạn mức lương thì sẽ thiệt thòi với những cá nhân xuất sắc. Còn nếu trả cho bạn 1 mức lương "ngất ngưỡng" mà khả năng của bạn ... thì lại thiệt thòi cho cty.

Mình đã từng vào thăm qua công ty này thì thấy quy mô cũng trung bình, số lượng công nhân viên <100 người. Công việc tự động hóa cũng chỉ là thiết kế hệ điều khiển, ra bản vẽ thiết kế, lắp tủ và viết chương trình. thế thôi.

Thế thì đăng tuyển nhân viên xuất sắc với mức lương cao ngất ngưởng!

Kèm theo phải là 1 bản mô tả như thế nào là xuất sắc!

[zunkun]

Cái khổ nằm ở chỗ là công ty cũng không phải là 1 công ty xuất sắc, người viết ra bản tuyển dụng này cũng không phải là người xuất sắc thì làm ra đưa ra được 1 bản mô tả dành cho người xuất sắc được.
Mỗi công ty có 1 cái quy định riêng, có những cái show ra được nhưng cũng có những cái thì không, nhất là với những người không phải là người công ty như mình. Vấn đề này mình nghĩ ai đã từng đi làm qua đều biết rất rõ.

[nhathung1101]

Thì bảo cái "người không xuất sắc - viết bản tuyển dụng này" mô tả sơ qua một cách không xuất sắc, nếu ai hơn được thì sẽ là xuất sắc chứ sao.

[mrgiang99]

Cái khổ nằm ở chỗ là công ty cũng không phải là 1 công ty xuất sắc, người viết ra bản tuyển dụng này cũng không phải là người xuất sắc thì làm ra đưa ra được 1 bản mô tả dành cho người xuất sắc được.
Mỗi công ty có 1 cái quy định riêng, có những cái show ra được nhưng cũng có những cái thì không, nhất là với những người không phải là người công ty như mình. Vấn đề này mình nghĩ ai đã từng đi làm qua đều biết rất rõ.

Cho nên cứ nói thẳng ra có hơn không?

Cty cần anh KS thiết kế, lương $xxx, Thiết kế được sản phẩm yyy từ đầu vào là zzz.
Hoặc cty cầ anh giám đốc đảm bảo cho nhà máy hoạt động tttt sp/ tháng.... lương VVV cục kim cương!

Thử việc theo luật lao động, không được thì hết thử việc ... biến!

Thế thì sẽ có những ứng viên chỉ muốn lĩnh mấy tháng lương thử việc rồi biến hoặc những người có khả năng thực sự đến dự tuyển.
Loại đi bớt được một số người không biết công việc có phù hợp khả năng hay không, cứ làm làm thử cái đã, việc nhàn thì làm, không thì thôi!
Hoặc không biết là họ trả có cao không, cứ dự tuyển để biết mức lương cái đã...

Mấy cái trò như thế làm phí thời gian của cả 2 bên!

Tại sao các nhà tuyển dụng không đăng thẳng ra $SSS (+/-xxx) cho vị trí wwww nhỉ!