việc làm bán thời gian cho sinh viên điện tử ở đâu???

[namtoqn]

Chào tất cả mọi người trên diễn đàn, tôi là sinh viên ngành điện tử sắp ra trường. Hiện nay đang cần một công việc gì đó bán thời gian chuyên về điện tử để va chạm vào thực tế và giúp ich cho công việc sau này nhiều hơn. Nhưng tình hình là hiện nay rất ít công ty hoặc không có công ty nào dám tuyển các sinh viên điện tử làm bán thời gian, vì sao vậy?
Tôi mở topic này mong các thành viên diễn đàn ghé qua và suy nghỉ về nó. Và may thay có một ông giám đốc của công ty điện tử nào đó ghé thăm và tạo cơ hội cho nhiếu sinh viên như tôi. Ngành điện tử đòi hói sinh viên phải thực hành, thực tế nhiều, nhưng với khả năng về tài chính và năng lực của sinh viên nên dường như điều đó là không thể. Để tạo được cơ hội cho sinh viên vừa học vừa làm và có điều kiện có sát thực tế là một vấn đề nan giải. Chỉ mong những người quan tâm và có tâm huyết với điện tử có thế làm ji đố cho sự phát triển của điện tử nước ta càng ngày càng tốt lên.

[mãi yêu em88]

bác nào ở HN mà cần người làm thêm ... thì pm cho anh em sinh viên được nhờ cái cái chính không phải là vấn đề tiền lương ( trả 2-3 trăm K cũng được ) mà là bọn em chỉ cần được cọ sát , làm quen dần với môi trường làm việc thôi .
chân quét rác linh kiện - em cũng làm

[bqviet]

Có nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng này, xuất phát từ nhiều phía.

Thứ nhất, ở VN có rất ít cty đầu tư làm R&D trong ngành điện, điện tử và tự động hóa. Chủ yếu họ làm buôn bán và (sang trọng hơn về từ ngữ) tích hợp hệ thống. Những cty như vậy chẳng cần người thực tập điện tử làm gì, dù là sinh viên, nghiên cứu sinh cao học, thậm chí kể cả tiến sĩ xịn. Ở phía Nam có vẻ nhiều hơn, còn phía Bắc quả rất ít cty dám tự đứng ra nghiên cứu phát triển; miền Trung không dám bàn tới.

Thứ hai, số ít cty làm R&D đa phần đang phải vật lộn kịch liệt để cạnh tranh với hàng Tây, Nhật, Hàn và cuối cùng là Tàu. Nếu các bạn theo dõi diễn đàn sẽ bắt gặp hàng chục lần những thành viên gạo cội than phiên về khả năng cạnh tranh khó khăn như thế nào với hàng Tàu khựa: về giá, về tính linh hoạt, về sự (phản) hỗ trợ từ những chính sách hiện tại. Trong hoàn cảnh bên bờ vực đấy, rất ít cty dám nhận SV thực tập vì sợ tăng gánh nặng cho cty. Người đang leo dốc thì khó có khả năng đèo bòng thêm được. Còn một số ít đại gia kiểu Viettel cũng làm R&D, nhưng vì họ nhiều tiền nên cái họ cần là đội ngũ thạo việc, chứ không phải những ông tay mơ.

Thứ ba, lý do căn bản khiến các cty ít nhận SV thực tập không phải vì lương. Lương cho nhân viên chỉ chiếm phần khá nhỏ trong chi phí chung của doan nghiệp. Lương của đội kỹ thuật trong cty chỉ chiếm một phần nhỏ trong quỹ lương của toàn cty. Do đó, chi phí cho người thực tập nếu so với chi phí doanh nghiệp không khác nào giọt nước so với hồ Tây. Cái doanh nghiệp ngại là

• Ảnh hưởng tới hoạt động của họ khi bổ sung người trong đội ngũ, mà không biết người đó có gắn bó lâu dài hay không; đây là điều đáng ngại nhất. Nhìn từ bên ngoài, thêm người ít ảnh hưởng; nhưng có đứng ra kinh doanh mới biết, bổ sung người ảnh hưởng tới toàn hệ thống, đặc biệt với các bạn SV vốn ít kỷ luật, nhiều khám phá và hầu như không biết "giữ mồn giữ miệng".
• Phải bố trí người hướng dẫn, ít nhiều chia xẻ tài nguyên máy móc của cty.
• Vấn đề bảo mật, nhất là ở các doanh nghiệp có làm cái gì đó hơi khác lạ một chút, muốn giữ bí mật tới phút chót trước khi đưa ra thị trường.

Tất nhiên không phải mọi cánh cửa đều đóng. Vẫn còn cty tuyển người thực tập, nhưng đừng kỳ vọng quá.

[nguyen.geo]

SV Hà Nội " Ham Học " nếu muốn tìm nơi thực hành hãy đến cty tôi !!!!!

bác nào ở HN mà cần người làm thêm ... thì pm cho anh em sinh viên được nhờ cái cái chính không phải là vấn đề tiền lương ( trả 2-3 trăm K cũng được ) mà là bọn em chỉ cần được cọ sát , làm quen dần với môi trường làm việc thôi .
chân quét rác linh kiện - em cũng làm

Các bạn SV ở HN nếu muốn tìm chỗ thực tập cọ sát thì mời đến cty của tôi. Tôi sẽ hỗ trợ các sinh viên về kỹ thuật Điện tử để các bạn có thể cọ sát với thực tế làm các thí nghiệm cơ bản và các thí nghiệm triển khai nghiên cứu mà chúng tôi đang làm.

[MinhHa]

• Ảnh hưởng tới hoạt động của họ khi bổ sung người trong đội ngũ, mà không biết người đó có gắn bó lâu dài hay không; đây là điều đáng ngại nhất. Nhìn từ bên ngoài, thêm người ít ảnh hưởng; nhưng có đứng ra kinh doanh mới biết, bổ sung người ảnh hưởng tới toàn hệ thống, đặc biệt với các bạn SV vốn ít kỷ luật, nhiều khám phá và hầu như không biết "giữ mồn giữ miệng".
• Phải bố trí người hướng dẫn, ít nhiều chia xẻ tài nguyên máy móc của cty.
• Vấn đề bảo mật, nhất là ở các doanh nghiệp có làm cái gì đó hơi khác lạ một chút, muốn giữ bí mật tới phút chót trước khi đưa ra thị trường.

3 yếu tố này là chính

[falleaf]

1) Thực tập bán thời gian, không yêu cầu lương >> R&P nhận
2) Thích nghịch, nhưng phải giỏi >> R&P nhận
3) Cần học, thay vì đóng tiền lên lớp học PIC (vì lớp quá đông, lần nào cũng kín chỗ) >> đổi sang thành ngồi ở R&P học >> R&P nhận.

Tổng quát 3 vấn đề mà bác V nói, nói khác đi tí thôi, khi nhận nhân viên thực tập:
1) Tốn thêm chi phí quản lý (hướng dẫn, nhân sự, quản lý giấy tờ, quản lý ra vào,...)
2) Tốn thêm chi phí cơ sở vật chất (điện nước, máy móc, thời gian, diện tích sử dụng)
3) Vấn đề bảo mật

Nói như vậy thì dễ hình dung hơn.

Cứ một chỗ ngồi của R&P (chỉ tới R&P ngồi thôi nhé), tính ra một tháng hết khoảng 2.5M/người/tháng.

Cụ thể hơn tí:
- Bật máy lạnh
- Điện
- Diện tích thuê phòng
- Khấu hao máy tính
- Linh kiện thực hành

Nếu tính ra hết thì là như vậy, nên có một lần, một giảng viên BKHCM có hỏi F, bên em nhận thực tập có thu phí không? F nói không, họ ngạc nhiên lắm!!?? Trong khi sinh viên đi thực tập thì cứ nghĩ mình đi thực tập là làm việc được cho người ta, rồi người ta phải trả tiền cho mình. Một số doanh nghiệp khác thì nghĩ, có thêm người làm "culi" đỡ tốn tiền chứ sao lại không nhận? Bên ngoài thì vậy, bên trong, các thầy cô BK hiểu về doanh nghiệp khá rõ (ít nhất họ có hàng chục năm kinh nghiệm rồi), nên câu hỏi của họ không thừa tí nào. Có thể sinh viên khi nghe giáo viên của mình hỏi doanh nghiệp như vậy lấy làm ngạc nhiên. Chính thế mà chương trình xin doanh nghiệp hỗ trợ sinh viên PFIEV đi thực tập là một chương trình rất thành công của PFIEV trong thời gian F còn đi học.

Do vậy, R&P chuyển các chi phí cho sinh viên thực tập vào chi phí R&D. Và điều R&P bắt sinh viên thực tập phải làm, đó là viết báo cáo và đưa lên picvietnam. Đây là cái giá mà các bạn muốn tới R&P thực tập phải trả. Còn lại chi phí R&P sẽ trả cho các bạn.


Chúc vui

[huuhoang]

vậy giờ tụi em có nhu cầu thực tập tài R&P với tinh thần học hỏi làm kiếm thêm kinh nghiệm sau khi ra trường.R&P có nhu cầu tuyển sinh viên thực tập lúc này không anh ?

[vutamhoan]

Nhận sinh viên thực tập mà không tính đến đó là bước đào tạo đầu tiên nhằm sàng lọc và tìm kiếm nhân viên thì chắc chả có công ty nào nhận (trừ khi được trả tiền để nhận SV)
Cái được lợi của công ty khi nhận sinh viên thực tập là chi phí đào tạo bỏ ra rất thấp, mà nếu khéo đánh giá thì tỷ lệ thộp được những chú xuất sắc rất là cao - Cứ thử so sánh với việc đào tạo những người mới ra trường xem: Lương phải trả cao hơn nhiều, mà rồi có khi đào tạo xong ngoảnh trước, nhìn sau các chú lại té sạch thì xót ruột lắm.
Nhưng nói đi cũng phải nói lại, chất lượng SV của mình kém quá. SV thì loanh quanh 20 tuổi đầu rồi mà vẫn có tư tưởng học là chính, đi làm thêm thì được chăng hay chớ, chẳng có mục đích rõ ràng... Vấn đề rốt cuộc nó cứ như con gà với quả trứng

[bqviet]

Đồng ý ở điểm nếu khéo đánh giá thì tuyển thực tập là cách "đãi cát tìm vàng" tốt. Đây là điều duy nhất kéo lại được, khiến cho vẫn còn cty tuyển thực tập.

Nhưng xét cho cùng tuyển SV thực tập hoặc người mới ra trường vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro vì tâm lý

• Mấy người nghĩ rằng sẽ làm cho cty đầu tiên lâu dài ? thông thường họ sẽ nhảy vài cty trước khi ổn định ở một nơi nào đó. Tuyển SV thực tập hoặc KS mới cty nào cũng đều phải xác định họ sẽ té sạch cả.
• Người chưa từng đi làm sẽ thấy đi làm công thật nhàm chán (dù đúng nghề), vất vả, cạnh tranh nhiều, sức ép lớn ... Chỉ những người đi làm đủ lâu, chuyển đủ nhiều cty mới hiểu được rằng đã là người đi làm thuê thì công việc ở đâu cũng nhàm chán, vất vả, đồng nghiệp ở đâu cũng cạnh tranh, ông chủ nào cũng tham lam và ít nhiều ép nhân viên ...
• Nhứng người có kinh nghiệm tuy chi phí cao nhưng thường tiếp cận công việc nhanh hơn hẳn, và có nhiều cái để mất hơn, ít có tư tường "đứng núi này trông núi nọ".

Những cty nhỏ/vừa khó có khả năng chịu đựng hết các rủi ro trên. Trong giai đoạn này chắc vẫn phải trông chờ vào các đại gia đào tạo nguồn nhân lực hộ vậy.

[falleaf]

Một minh chứng cụ thể, không phải trong ngành chúng ta, đó là công ty EY là một trong big four, bây giờ là big three của ngành kiểm toán.

Hàng năm, họ tuyển sinh thực tập, và trả mức giá 2M/tháng để làm việc 6 tháng. Họ không gọi là thử việc, mà gọi là thực tập. Họ tuyển một lượng lớn vào làm việc, thường các công ty kiểm toán chỉ làm việc nửa năm, ngồi chơi 6 tháng (học thêm, kiểm tra sổ sách, giải quyết các việc lặt vặt khác).

Thời gian thực tập cực kỳ nghiêm ngặt, thậm chí đi làm về muộn, vì thường họ tuyển chỉ để đi làm việc trong thời gian dồn dập công việc. Sau đó, thời gian đi làm đó, họ cho nghỉ 3 tháng không lương, rồi mới nhận vào làm.

Như vậy, việc này đồng nghĩa với thời gian thực tập tổng cộng là 9 tháng, lương mỗi tháng là 2*6/9 ~ 1.3M/tháng. Và cày một cách cật lực trong vòng 6 tháng liền.

Nếu có đồng chí nào thực tập mà chịu được áp lực này, công ty nào cũng nhận hết, chứ không cần tới EY (một trong 3 công ty hàng đầu thế giới). Cứ cho là công ty nhỏ, nên tiền lương bằng 2/3 đi. Vậy có đồng chí thực tập nào chịu làm toàn thời gian 9 tháng với mức lương 1M/tháng không. Công ty nào cũng nhận hết, khỏi phải nghĩ.

Lưu ý là, EY tuyển rất nhiều, và chỉ có một số nhỏ được nhận làm việc chính thức về sau (sau khi nghỉ ở nhà 3 tháng). Đến khi đi làm chính thức thì lương từ 5 - 6M/tháng.

Do vậy, các bạn sinh viên nhìn vào con số này và đừng chủ quan. Vấn đề chúng tôi nói ở đây là đừng chủ quan với năng lực của mình, và lòng tin của mình đối với công ty. Công ty có công ty lớn, có công ty nhỏ, có công ty thì ông chủ thế này, ông chủ thế khác.

Nhưng nếu các bạn đặt vấn đề:
- Các bạn cần học
- Các bạn cần làm việc để làm lợi cho nhà đầu tư, lợi cho chủ doanh nghiệp
- Các bạn muốn làm điều gì đó lợi cho xã hội (một cách gián tiếp thông qua các doanh nghiệp có định hướng tốt)
- Các bạn có niềm say mê khoa học, nghiên cứu, tìm tòi,...

Nếu đặt các vấn đề này lên hàng đầu, thay vì chuyện tiền lương, tự động tiền sẽ chạy theo bạn. Nếu bạn đặt mục tiêu đồng tiền lên hàng đầu, bạn sẽ suốt đời chạy theo đồng tiền.

Có thể các bạn "tưởng" các bạn nghĩ đúng, nhưng qua ví dụ thực tế của EY mà F vừa cung cấp, các bạn nghĩ xem làm ở một công ty vừa và nhỏ sẽ tốt hơn hay một công ty lớn như EY sẽ tốt hơn?

Chúc vui.

[bqviet]

F nói chuyện tiền nong cứ như đi ... cua gái: theo nó thì cứ phải theo mãi, còn ngoảnh đi lo việc của mình thì nó lại chạy theo. Và cũng đúng. Người làm việc vì tiền thì cứ phải làm việc vì tiền mãi, còn người bắt tiền làm việc cho mình thì sẽ sớm được ... tự do.

[mãi yêu em88]

như bác F nói thì nghỉ 3 tháng không lương không có nghĩa là mình không hẳn hoàn toàn ngồi chơi không trong 3 tháng đó phải không
em hiểu ý của bác F cũng như là lúc đi học,chúng ta học để làm được việc sau này chứ không phải là đi học để lấy được điểm cao - khi được điểm cao rồi thì quên sạch luôn ( thi trắc nghiệm ý )

chỗ công ty của bác nguyen.geo xa quá tít tận Hà Đông ,nhà em -> công ty bác 15 km -> trường em 20 km -> nhà em là 13 km

[tran_binh]

Nhưng mà không biết công ty này ở tp hn hay là thành phố hcm mình đang ở tp hcm

[vanmanh1988]

1) Thực tập bán thời gian, không yêu cầu lương >> R&P nhận
2) Thích nghịch, nhưng phải giỏi >> R&P nhận
3) Cần học, thay vì đóng tiền lên lớp học PIC (vì lớp quá đông, lần nào cũng kín chỗ) >> đổi sang thành ngồi ở R&P học >> R&P nhận.

Tổng quát 3 vấn đề mà bác V nói, nói khác đi tí thôi, khi nhận nhân viên thực tập:
1) Tốn thêm chi phí quản lý (hướng dẫn, nhân sự, quản lý giấy tờ, quản lý ra vào,...)
2) Tốn thêm chi phí cơ sở vật chất (điện nước, máy móc, thời gian, diện tích sử dụng)
3) Vấn đề bảo mật

Nói như vậy thì dễ hình dung hơn.

Cứ một chỗ ngồi của R&P (chỉ tới R&P ngồi thôi nhé), tính ra một tháng hết khoảng 2.5M/người/tháng.

Cụ thể hơn tí:
- Bật máy lạnh
- Điện
- Diện tích thuê phòng
- Khấu hao máy tính
- Linh kiện thực hành

Nếu tính ra hết thì là như vậy, nên có một lần, một giảng viên BKHCM có hỏi F, bên em nhận thực tập có thu phí không? F nói không, họ ngạc nhiên lắm!!?? Trong khi sinh viên đi thực tập thì cứ nghĩ mình đi thực tập là làm việc được cho người ta, rồi người ta phải trả tiền cho mình. Một số doanh nghiệp khác thì nghĩ, có thêm người làm "culi" đỡ tốn tiền chứ sao lại không nhận? Bên ngoài thì vậy, bên trong, các thầy cô BK hiểu về doanh nghiệp khá rõ (ít nhất họ có hàng chục năm kinh nghiệm rồi), nên câu hỏi của họ không thừa tí nào. Có thể sinh viên khi nghe giáo viên của mình hỏi doanh nghiệp như vậy lấy làm ngạc nhiên. Chính thế mà chương trình xin doanh nghiệp hỗ trợ sinh viên PFIEV đi thực tập là một chương trình rất thành công của PFIEV trong thời gian F còn đi học.

Do vậy, R&P chuyển các chi phí cho sinh viên thực tập vào chi phí R&D. Và điều R&P bắt sinh viên thực tập phải làm, đó là viết báo cáo và đưa lên picvietnam. Đây là cái giá mà các bạn muốn tới R&P thực tập phải trả. Còn lại chi phí R&P sẽ trả cho các bạn.


Chúc vui

anh nói vậy thì sinh viên tụi em giống kì đà cản mũi mấy anh làm việc vậy

[phangiakhoi]

anh nói vậy thì sinh viên tụi em giống kì đà cản mũi mấy anh làm việc vậy

chứ còn gì nữa, thì bước đầu chưa làm được việc gì, cứ đứng sớ rớ, bắt người ta training, không cản mũi kỳ đà là còn gì, hồi xưa, mình mới ra trường cũng thế thôi, may mà thời gian đầu vào làm cho công ty, anh của một đứa bạn quen