[Ứng tuyển] Mới tốt nghiệp ĐTVT-Bách khoa Hà nội,Bằng giỏi

[tuananh275]

Em vừa tốt nghiệp trường Đại học Bách khoa Hà nội
Chuyên ngành: Điện tử - Viễn thông
Xếp loại: Giỏi

Hiện giờ em đang tìm công việc liên quan tới lĩnh vực được đào tạo đặc biệt là lập trình nhúng.
Em up lên đây bảng điểm để các anh xem xét (Vì CV có nhiều thông tin cá nhân nên em không up lên;các anh để lại mail tuyển dụng em sẽ gửi CV ứng tuyển)
Các anh có thể liên lạc theo số: 097 674 5005
Email: duongtuananh.hut@gmail.com

Dưới đây là một số kinh nghiệm em có được khi còn học tại trường

Tháng 09/2010 – tháng 06/2011: Tham gia đề tài nghiên cứu khoa học “Truyền dữ liệu trên đường tải điện” với TS.Phạm Văn Bình
Các kỹ năng được đào tạo:
• Lập trình nhúng thành thạo với dòng vi điều khiển 8051 và AVR.
• Khả năng lập trình tốt bằng C và C sharp.
• Sử dụng thành thạo OrCAD và các phần mềm mô phỏng.
• Thiết kế, chế tạo mạch điện tử.
Tháng 09/2009 – tháng 04/2010: Tham gia vào đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước về CNTT và truyền thông mã số KC.01.10/06-10 “Nghiên cứu và phát triển một số sản phẩm tính toán khắp nơi và di động” với TS.Nguyễn Chấn Hùng
Các kỹ năng được đào tạo:
• Lập trình nhúng trên Fox Board của hãng Acme.
• Làm việc và lập trình tốt trên hệ điều hành Linux.
• Thành thạo lập trình nhúng với ngôn ngữ C.

(PS:Em không biết nội quy của diễn đàn có cho up thông tin để ứng tuyển lên đây hay không nếu có gì sai xót mong Mod nhắc nhở)

[Hard]

Hi,
Tui có nhìn qua bảng điểm của bác cùng với những kinh nghiệm ở trên, tui xin góp chút ý kiến: Về tổng thể thì bác rất ổn để có thể bắt đầu công việc, chỉ có khoản tiếng Anh của bác hơi đuối, bác nên trau dồi thêm khả năng ngoại ngữ thì sẽ có nhiều cơ hội tốt.
Thân ái.

[queduong]

có mấy cái mình quan tâm thì đều ở trung bình cả . Có lẽ cũng phải mất chừng 3- 5 năm kinh nghiệm nữa mới ngon được !

[duong_act]

có mấy cái mình quan tâm thì đều ở trung bình cả . Có lẽ cũng phải mất chừng 3- 5 năm kinh nghiệm nữa mới ngon được !

Bác chỉ quan tâm trình độ thật sự và kinh nghiệm phải không

[queduong]

Bác chỉ quan tâm trình độ thật sự và kinh nghiệm phải không

Bây giờ ở đâu chẳng thế... nhất là kỹ thuật .
Bằng cấp là thứ che mắt , còn đi tuyển thì tuyển người về làm chứ có trình độ thì đâu chẳng thích.

5 bài test cơ bản ( ở mức lao động phổ thông- thường gặp) nhưng không phải là nhiều người đi xin việc có thể vượt qua ngay lần đầu nếu chưa có kinh nghiệm .

Bài 1 là về hàn mạch : Hàn đẹp , thời gian đáp ứng tốt :

- Những tình huống mất điểm :
a) Hàn xấu ( mối hàn sù sì ... to như quả nhót ) ===> trượt ( khỏi nói )
b) mân mê , chau chuốt ... hàn cũng đẹp nhưng time out hay quá thời gian cho phép ===> cũng trượt ( nếu có thì cũng về hạng nhì )
c) Cẩu thả ( chỗ hàn , chỗ không , hàn nửa chân , hàn không ăn thiếc )
...............

Bài 2 : Kỹ năng về lắp ráp , cấu kiện điện tử, xủ lý tình huống

a) anh ơi con điện trở này là bao nhiêu ? ( mấy con trở 5 vạch màu ) , con này là con gì === > trượt
b) cho 1 đống điện trở , led ... thả thêm vào đó 1 vài cuộn dây : Không lắp được , led không sáng ===> trượt ... lắp làm cháy led lần 1 ... không xử lý ==> cháy led lần 2 ===> trượt ( đáng lẽ ra phải tìm hiểu nguyên nhân , đồng hồ ra rồi bắt bệnh ) , xác định được cuộn dây , điện trở ===> giải quyết tình huống.
c) Cho lắp mạch nguồn , tụ tị phải đúng cực ( đơn giản như 7805 nhưng không phải ứng cử viên nào cũng biết )

Bài 3 : Kỹ năng thiết kế và tính toán 1 mạch nhỏ
Cho 1 bài toán thiết kế mạch (đại loại có transistor , điện trở , led , 7805 ... 1,2 con IC số như CD4017 .v.v chẳng hạn ... nói chung là trong hộp linh kiện có đủ các linh kiện để giải quyết bài toán)
công việc :
--- Vẽ sơ đồ thiết kế , mạch ( layout) ( Cái này tùy nhà tuyển dụng : có thể vẽ protel , altium , orcad ... hay gì cũng được ) ( phải vẽ được 1 trong những cái đó ) ( chưa nói đến vẽ đẹp ... chỉ cần đúng và không quá thô !!! )
--- tính toán các giá trị cụ thể ( cái này thì khá quan trọng nếu ai vào công việc nghiên cứu , phát triển và sửa lỗi ) ... liên quan đến lý thuyết + thực tế nhiều .
Bài toán đơn giản mà hay dùng ... tính dòng , tính giá trị điện trở hạn dòng cho các led ( nối tiếp , song song ) ... điện trở transistor , lựa chọn transitor

( Yếu về lý thuyết mạch hay ít thực hành là hay bị " khóc " ở bài này )

Bài 4 : Kỹ năng lập trình , MCU

ít nhất cũng phải biết ASM hay C ... biết lập trình tốt ( hay chí ít là các chức nang cơ bản ) của 1 MCU ( VD 89C51 thôi chẳng hạn cho dễ hiểu )

Bài 5 : Vấn đáp liên quan nghề nghiệp : Tư tưởng phấn đấu , chiều hướng suy nghĩ , mức lương thỏa thuận hay đề đạt ( đối với 1 số cty )

Bài này khá quan trọng vì nó liên quan đến quyền, lợi nhuận và thời gian làm việc , cách làm việc

Hỏi : Được nhận vào cty làm việc ... mục đích và hướng của anh (chị ) như thế nào đối với cty ( đại loại hỏi như sự gắn bó , mục đích của mình đi xin việc )

( vì nhiều khi vào cty được đào tạo , tốn tiền ... thời gian ... rồi Nhảy sang công ty khác làm ... thì nhà tuyển dụng , đào tạo cũng chết !!! )
Trả lời :
Em làm với mục đích nâng cao kiến thức, có gì các anh chị giúp đỡ học hỏi thêm, ... ===> trượt thẳng cẳng
Phải là : Mục đích đầu tiên là được làm trong môi trường năng động ... mục đích chính đáng nữa là kiếm tiền .

( Cái này nên thẳng thắn ... mục đích của ta đi làm để được làm và kiếm tiền ) ... ( còn không biết thì cứ vào cty, dần dần ta tự học hỏi ) ... chứ đi xin việc mà ... Mấy giờ rồi còn nâng cao, học hỏi !!!

--- Hỏi : Cty có công việc , thỉnh thoảng đi công tác xa ( VD Sài Gòn , Đà Nẵng .v..v 1 tuần, 10 ngày ) anh (chị ) có thể ???

Trả lời : Nhà em mẹ già , con nhỏ ... em con 1 ... tức là " lăn tăn " ===> mất điểm

Phải : sẵn sàng và hoàn thành tốt nhiệm vụ.



-----
Mình có thể nêu 1 số ở trên ... nó rất hay gặp phải khi các bạn mới đi xin việc.
Việc thì không thiếu ... chỉ chờ năng lực của các bạn có phù hợp với tính chất công việc không, tinh thần công việc của bạn

Còn đi xin việc thì chỉ cần xem , tham khảo tính chất của công việc ... việc mình có khả năng làm được ( và tự tin làm được tốt ) ... mục đích mình ngắm đến !
Chứ đừng nêu bảng thành tích ra tôi biết , lập trình C, dot net, MCU (zilog,moto,pic,avr...cpld,FPGA ...) Nhúng nọ nhúng kia, thậm chí cả Hack mail, server ... đoạt giải nọ , kia ... Bla bla ...

Những cái đó sẽ khiến nhà tuyển dụng khó ngắm tới vì những người có tài, có tật ... rất hay " bay nhảy " hay đòi lương quá cao ... nói chung chỉ nên để mật độ thông tin " không quá phô trương " ... còn đâu nhà tuyển dụng sẽ tự tư vấn, tìm hiểu thêm về bạn.

--- Mình tin , chỉ cần có 1 số kỹ năng cơ bản , xử lý khéo thì vẫn có việc tốt , phù hợp để tiến thân ( kể cả làm tư nhân , cổ phần hay nhà nước ! )

[Hard]

Hi,
Bài test của bác Quế Dương thú vị thật đấy, tuyển dụng kiểu bác thì khỏi cần bằng cấp, bảng điểm gì ráo cũng được, bác có cho sử dụng miễn phí không hay là phải mua bản quyền mới dùng được? Mà ai vượt qua được 5 bài test này thì cũng phải trả lương tầm ít nhất là 4M.
Thân ái.

[nbb3i]

Đáp ứng đủ các tiêu chuẩn của bác queduong thì em nghĩ nên thỏa thuận lương với doanh nghiệp tối thiểu là 6M (lương chính thức)

[thiennv0109]

Phải tính bằng $ các bác ạ ,rẻ cũng khoảng >=300$ .... , hehe

[Hard]

Hi,
Rất hoan nghênh bác Tuấn Anh đã vào đây ứng tuyển, các bác khác chưa có việc hãy mạnh dạn ứng tuyển tiếp đi nào.
Thân ái.

[duong_act]

Quả thật phải nói là em rất thích khi gặp nhà tuyển dụng như bác Quế Dương. Chứ như mấy nhà tuyển dụng đè cái bằng lên đầu , có khi đòi cả trường nữa kể cả mình thấy mấy cái việc mình vẩy tay cũng xong nhưng nói thật nghe vậy cũng chẳng thèm ứng tuyển. Kiểu ấy như kiểu họ không trân trọng trình độ, tài năng..., kiểu như họ cần bằng chứ không cần mình

[hoangdai]

Rất khâm phục những ai có tài và có tâm. Nhưng cái bằng là cái vé. Cái bằng xấu cũng phần nào đánh giá năng lực nhưng ko phải là 100%. CÓ thể thời điểm đó họ có trình độ ở level_1, sau họ học hỏi, nghiên cứu nâng cao khả năng và tích lũy cho bản thân thì họ là level_2,3,4,5....xx. Nhưng khi nộp hồ sơ hay văn bằng bảng điểm họ lại bị đánh giá ở thời điểm level_1 có thể cách đó vài năm. Như vậy cần phải đánh giá khách quan hơn trong việc tuyển chọn người. Chính vì thể thi kiến thức hay tay nghề khi tuyển dụng thì cho mức đánh giá xác thực hơn là cái hồ sơ to oành.

[duong_act]

Mình đọc báo nhiều khi thấy các nhà tuyển dụng hay kêu ầm lên là nguồn nhân lực trình độ thấp mà thực ra thì mình thấy có đến cái nỗi nào đâu nhỉ. Rất nhiều người đỉnh, thế tại sao nhỉ ?

[minhhieu]

Mình đọc báo nhiều khi thấy các nhà tuyển dụng hay kêu ầm lên là nguồn nhân lực trình độ thấp mà thực ra thì mình thấy có đến cái nỗi nào đâu nhỉ. Rất nhiều người đỉnh, thế tại sao nhỉ ?

Những người đỉnh cũng nhiều (>= 2. heeee) tuy nhiên họ "an cư lập nghiệp" hết rùi. Tất cả họ một thời cũng bay nhảy và cuối cùng cũng phải lập nghiệp một nơi thôi. Nói trình độ chung của nguồn nhân lực thấp cũng đúng. Mình tuyển thấy đa phần là bảng điểm loại khá trở lên mà test thấy tiếc cho mấy đồng chí học trung cấp cao đẳng đáng lẽ phải nhận được bằng này mới đúng. Mình toàn tuyển người học trung cấp, cao đẳng yêu thích mày mò thui. Mà mấy ông mới ra trường cầm cái bằng với bảng điểm cao ngất đòi hỏi lương cao quá - không trả nổi. Ở môi trường Việt Nam cũng có cái khó là gần như đòi hỏi người lao động phải biết đa năng. Ví dụ như biết thiết kế phần cứng + lập trình chíp + lập trình giao diện + thông thạo tiếng anh + biết vẽ autocad để thiết kế hộp... không như mấy ông nước ngoài ông nào làm phần gì cứ thế làm mãi.

Tóm lại tôi thấy có ít nhất mấy vấn đề thường thấy như sau:
- Thuở còn Sinh viên: lười học, nhờ học hộ, thi cử chống đối hoặc có học chỉ là để lấy điểm cao.
- Lúc mới ra trường: Cầm cái bằng có bảng điểm nặng xin việc, muốn lương cao, không chịu bị sai khiến, hỏi cái gì cũng biết và kết luận biết không nhiều.
- Mới đi làm một hai lần đầu: Mới vào chịu khó thử việc, một hai tháng sau chán dần vì lương thấp, công việc không phù hợp...rồi lại tìm việc khác.
- Vài năm sau: một vài người chịu khó học, va chạm thực tế thấy hướng đi cho mình và có được chỗ đứng cũng như thu nhập tốt dần còn phần còn lại vẫn đứng núi này nhìn sông nọ.
- Thêm vài năm nữa: những người chưa ổn định của mấy năm trước bắt đầu kêu tiếc quá mấy năm trước mình chịu khó học cái này, cái nọ thì giờ có việc ngon rồi và gần như muốn có một việc ổn định và không muốn bay nhảy nữa.
- Những người biết chấp nhận và tự biết tạo ra niềm yêu thích công việc của mình thường thấy hài lòng và có nguồn thu nhập vững chắc.

Kiểu tuyển dụng của Bác Dương thấy hay và sàng lọc rất tốt. Nhưng lượng người mới ra trường chắc ít người làm được (trừ khi nếu đào tạo tại trường nghiêm túc và việc học nghiêm túc, đam mê thì vẫn đáp ứng được). Tuy nhiên nếu sau 1, 2 năm mà test không đảm bảo được thì có thể kết luận không đam mê ngành nghề này...

[khuyenbk]

Em cũng không muốn spam vào topic của thân chủ, nhưng các bác lại kể nhiều về chuyện tuyển dụng quá, em xin kể câu chuyện của thằng bạn thân của em đang dở khóc dở cười

Cậu này học k51 kỹ thuật điện - khoa Cơ điện của trường đại học Nông nghiệp Hà Nội, mới ra trường xong, hiện tại anh ta đang đi xin việc.
Cậu học sau 5 năm nếu bảo không biết cái gì thì hơi quá nhưng có lẽ cũng đúng , em hỏi cậu ấy là: "Giờ đi xin việc cậu có thể làm được những mảng nào ? để còn tìm những công ty có lĩnh vực tương ứng",
Cậu ấy trả lời một cách rất phũ phàng là:
" - 5 năm học chỉ toàn tìm mọi cách để được điểm 5 để qua được môn học, học không biết đúng 1 cái gì, để làm gì.
- Tiếng anh không biết 1 chử cắn đôi, thi qua được là nhờ chép bài.
- Tất cả các môn học liên quan đến ngành đều không biết chút j, tất cả đều là điểm 5
- Không học và sử dụng bất cứ 1 phần mềm nào, ko biết cad, ko biết Word...
- Phương châm là học để lấy cái bằng rồi chạy vào 1 sở điện lực nào đó( nhưng mà ko có chỗ để mà chạy)

Hiện tại cậu ấy đang đi nộp hồ sơ xin việc ở khắp mọi nơi, hồ sơ giấy có, mail có, và cái vốn để đi xin việc chỉ là cái gọi là "kỹ sư điện". Biết là khó có thể xin được việc nên cậu ta đã có lúc chấp nhận lao vào 1 số công ty không đòi hỏi về khả năng, để có thể sẵn sàng làm công nhân vận hành máy, công nhân lắp ráp máy,công nhân bốc vác, phục vụ quán cafe...v..v.. nhưng đến nay vẫn chưa tìm được chỗ nào ra hồn cả, chỗ lương đủ ăn 1 tí( đủ ăn tức là = ăn 3 bữa + xăng+điện thoại) thì lao động chân tay vất vả quá, chỗ cv nhẹ nhàng chút thì lại không có lương để sống.

Giờ cậu ấy đang đi học TA bắt đầu từ mo, nghĩ mà đến nản.
Tiện đây bác nào cần tuyển lao động chân tay, lao động giúp việc cấp bậc kỹ sư thì bảo em, để em giới thiệu cho nó

[queduong]

Những bài của mình hiện tại đang được áp dụng , phổ biến ở những chỗ tuyển dụng ( không chỉ ở những chỗ bạn bè mình , những cty về điện tử ) ...

Nếu đã học về điện tử ( chỉ trừ khi không học , suốt ngày games online ) thì những bài test trên đều là cơ bản cả .
Đó không phải là người toàn tài ... và không có gì là cao cấp cả ... 1 SV học chuyên nghành điện tử ra thì chí ít cũng biết cầm cái mỏ hàn , hàn cái mạch ... biết tí orcad hay MCU ... ( vì rằng mấy cái này không thể thiếu được )

--- Thường bây giờ tuyển người làm ... chứ đào tạo thêm thì ít thôi mà mình phải tự thân vận động .

Nếu bạn nào thấy mình làm tốt ở vị trí nào đó mà xin vào đúng mục cty tuyển dụng thiếu thì rõ ràng là ngon rồi ... còn không thì ... Cái gì cũng cần phải " không biết nhiều cũng biết 1 tí "
Vì thường vào việc sẽ được đào tạo thêm về nghiệp vụ , công việc ( theo guồng của cty ) cũng sẽ mất 1 thời gian ...

Người ta nói ... không biết thì hỏi ... nhưng trong kỹ thuật ( ví như cái cơ bản như tụ điện , điện trở ) ... mà cứ suốt ngày hỏi chắc thằng tuyển cũng chết mệt

Hôm nọ bên BinhAnh bạn mình , cũng gọi điện than vãn thiêu nhân lực , thiếu người có kinh nghiệm ( có hiểu biết ) ... nhưng đúng là " nhân tài như lá mùa thu " ... người tài hẳn hay ngon thì đã thành cty hết cả rồi ( mỗi người 1 vương quốc ) ... việc nhân sự vẫn là đau đầu ... để tìm được người có lòng nhiệt huyết và có trình độ nhất định không dễ tẹo nào .

--- Các bạn cứ thử làm bài test của mình ( hoặc có 2 bạn mang bài test ra thử nhau ) xem những cái cơ bản mình đã ngon chưa ( có chân móng thì vào cty mới đào tạo được , phát triển được ) ... còn lúc nào cũng như " đi trên mây " thì nhà tuyển dụng cũng thấy chán luôn và không muốn nhận hồ sơ rồi.

--- Lương thì các bạn yên tâm là toàn > 4M đến cả nghìn ( nhưng mỗi mức lương đòi hỏi trình độ nhất định ) ( các bạn có thể tham khảo 1 số cty thành viên hoặc ở trong luồng tuyển dụng ! )

Nếu bạn nào thấy tự tin có thể xin việc ( thử xem qua chỗ BinhAnh.com trước ) Bên đó mình tin là có nhiểu chế độ và thiếu người " biết làm " ....

Còn mình tuyển dụng ( theo tính chất công việc thì ... có khắc nghiệt hơn ) nhưng khắc nghiệt để được thỏa đáng !
Trong thời buổi kinh tế , mình làm chủ doanh nghiệp nhưng mình vẫn làm thuê, mình vẫn làm mấy cái mạch cho các bạn sinh viên ( có nhiều khi cái mạch chưa đến 100k nhưng miễn phí vận chuyển đi 60km ... còn quá tiền xăng , tiền nước , thời gian ( nhưng mình lại quan niệm là đi chơi, xả sì trét ) ... cái quan trọng làm thuê hay chơi không là mấu chốt ... mà mấu chốt là ra xèng và thoải mái trong lòng !!!

Chúc vui và tìm được việc tốt !