[Ứng tuyển] Mới tốt nghiệp ĐTVT-Bách khoa Hà nội,Bằng giỏi

[Hard]

Hi,
Đúng là những bài test của bác Dương thực sự không khó tí nào nếu các bác thực sự là có học điện tử vì những cái đó đều đã học và đã làm ở trường. Nếu là tui thì tui bổ sung thêm ở bài test đầu tiên thêm cái mục là gỡ linh kiện từ board ra cách nào nhanh nhất mà không làm hỏng linh kiện và board nữa. Tuy nhiên tui có thể rớt ngay bài test đầu tiên nếu bác Dương bắt dùng mỏ khò vì cái này thực sự là tui chưa dùng bao giờ (nói ra thì xấu hỗ nhưng đúng là như thế).
Thân ái.

[vi van pham]

Bằng cấp chỉ là cái sơ khởi đầu tiên để thẩm định.Cơ quan của tôi, hai mươi mấy năm nay trả lương cho nhân viên bằng cách khoán,anh nào sửa được cái máy thì có tiền,anh nào không sửa được thì uống nước thay cơm.


Muốn trụ được PHẢI chấp nhận không có lương để làm quen các thiết bị,PHẢI siêng năng tự học,tài liệu có đấy tự mày mò,PHẢI đi giao tiếp với các bv để tìm nguồn giao máy cho sửa,PHẢI xin tiền vợ trả lại cho cơ quan vì đã lãnh tạm ứng lương mà cuối tháng không sửa được cái máy nào.


Vào cơ quan đủ loại bằng, tốt nghiệp loại đỏ có, khá có, trung bình có,cao đẳng có,nói chung thương vàng hạ cám.Trụ lại được đếm không đầy năm ngón tay,người vào được vài tháng thì thôi việc,người thì vài ngày,lại có người sáng vào chiều thôi việc.


Điểm đặc biệt giống nhau,những người trụ được hầu hết xin vào cơ quan ở tuổi 30 trở lên (nghĩa là đã có nhiều kinh nghiệm và sửa đủ loại máy).Đến giờ chúng tôi hưu trí gần hết,nhân lực vẫn tuyển nhưng không kiếm được người nào,chẳng lẽ sự đào tạo bây giờ kém ngày xưa?chắc chắn không phải vậy.
Kiểm tra tay nghề của tôi, xếp phó giám đốc giao cho tôi cái máy phát điện Caterbillar bảo phục hồi nó.Trời ạ! muốn sửa được nó trước tiên phải cho máy nổ cái đã, cũng may ngày xưa tôi cũng đã được đào tạo rồi,phải lúi húi tháo máy,sấy soubap,thay secmang, thay delco v.v cái máy nổ hoạt động rồi mới xem dến cái dynamo, cuối cùng tôi cũng đã phục hồi cái máy phát điện trước sự kinh ngạc của xếp phó giám đốc.
Tôi đã được tuyển dụng như thế đấy.

[minh nhoc]

em xin ứng tuyển với anh queduong nè. ít nhất em cũng làm được 90% bài tét của a rồi. Em học cao đẳng. Ước j em gặp được nhà tuyển dụng như a vậy.

[OpenDoor]

Ở công ty của mình trình độ kỹ sư chỉ test 4 kỹ năng tiếng anh. Qua được vòng này mới đến vòng tiếp theo là kiểm tra trí thông minh 20 phút. Tiếp theo, nếu dự tuyển vào mảng phần cứng thì test kỹ năng thiết kế mạch (Orcad). Nếu dự tuyển vào mảng phần mềm thì test C. Vòng cuối thỏa thuận lương.

[Hard]

Hi,
Theo tui thì có lẽ nên phân mức lương trước theo từng bậc ví dụ 3M, 4M, 6M vv... tương ứng với mỗi mức lương thì sẽ có một vài project (có thể nhóm hoặc cá nhân thực hiện). Ai muốn ứng tuyển vào vị trí có mức lương bao nhiêu thì thực hiện cái project test tương ứng. Nếu làm hoàn thành project như mục tiêu đề ra thì là trúng tuyển còn không hoàn thành thì loại. Tui nghĩ chuyện tiền nong nên đặt lên trước lỡ ứng viên lọt qua hết mấy vòng test rồi đến vòng thỏa thuận lương thì không thỏa mãn thì lại làm mất thời gian cả đôi bên. Tuyển dụng kiểu này cũng nhẹ nhàng hơn việc bắt ứng viên đi từ vòng này qua vòng khác gây áp lực tâm lý. Theo cách tuyển dụng này thì đánh giá được cả đôi bên là nhà tuyển dụng và người ứng tuyển dựa vào cái project. Nhìn cái project thì ứng viên có thể nhận định được sơ sơ tầm vóc của nơi mình sẽ vào làm còn nhà tuyển dụng thì có thể yên tâm khi bố trí vị trí công việc tương ứng với project đề ra.
Thân ái.

[OpenDoor]

Hi,
Theo tui thì có lẽ nên phân mức lương trước theo từng bậc ví dụ 3M, 4M, 6M vv... tương ứng với mỗi mức lương thì sẽ có một vài project (có thể nhóm hoặc cá nhân thực hiện). Ai muốn ứng tuyển vào vị trí có mức lương bao nhiêu thì thực hiện cái project test tương ứng. Nếu làm hoàn thành project như mục tiêu đề ra thì là trúng tuyển còn không hoàn thành thì loại. Tui nghĩ chuyện tiền nong nên đặt lên trước lỡ ứng viên lọt qua hết mấy vòng test rồi đến vòng thỏa thuận lương thì không thỏa mãn thì lại làm mất thời gian cả đôi bên. Tuyển dụng kiểu này cũng nhẹ nhàng hơn việc bắt ứng viên đi từ vòng này qua vòng khác gây áp lực tâm lý. Theo cách tuyển dụng này thì đánh giá được cả đôi bên là nhà tuyển dụng và người ứng tuyển dựa vào cái project. Nhìn cái project thì ứng viên có thể nhận định được sơ sơ tầm vóc của nơi mình sẽ vào làm còn nhà tuyển dụng thì có thể yên tâm khi bố trí vị trí công việc tương ứng với project đề ra.
Thân ái.

Hiện nay có 1 số công ty VN làm theo cách của bạn nói. Thật ra cách làm này ko hay ho gì cả. Nếu ứng viên làm được thì được việc, nếu ko làm được thì ứng viên ko được gì (đáng nhẽ phải được lương), mất nhiều thời gian nữa. Làm cách này ứng viên sẽ nghỉ nhà tuyển dụng lợi dụng họ.

[ncthang0106]

rất cảm ơn bài của bác quye duong

[Hard]

Hiện nay có 1 số công ty VN làm theo cách của bạn nói. Thật ra cách làm này ko hay ho gì cả. Nếu ứng viên làm được thì được việc, nếu ko làm được thì ứng viên ko được gì (đáng nhẽ phải được lương), mất nhiều thời gian nữa. Làm cách này ứng viên sẽ nghỉ nhà tuyển dụng lợi dụng họ.

Project nhỏ để test chứ phải làm việc thử đâu bác. Làm kiểu này đòi hỏi khả năng của nhà tuyển dụng (người ra đề) rất nhiều, phải thực sự chuyên nghiệp thì mới có bộ đề hay.

[xuanbacbka]

điểm chuyên ngành cao thật đấy. cơ mà điểm này mà học tín chỉ thì vẫn chưa dc giỏi mà học quy chế cũ lại dc

[nguyendinhvan]

Các bác có biết ở đâu bán bằng không ? Tôi đang cần mua .
Ở HN có những chỗ đòi hỏi như bác Quế dương mà lương chỉ có một triệu tư năm chục , mọi người vẫn làm ầm ầm .

[tuananh275]

All:
em cũng đã được nhiều nơi gọi đi làm rồi.
Hơi bận nên cũng gần như quên mất topic này.
Hôm trước có một anh ở Viettel gọi thì em mới nhớ ra.
Định lên đây đóng topic này lại.Nhưng thấy các bác bàn luận sôi nổi quá nên em lại thôi.
@Bác queduong:em xem bài test của bác rồi.Khá là hay.Và em tự tin là mình vượt qua được .Ngoài học ra em cũng chịu khó "táy máy" ^^.mà sao bài test của bác không có bài test IQ nhỉ.em thấy hầu như làm ngành nghề gì đi test kiểu gì cũng có IQ
@nguyendinhvan: bằng của e là công sức của e chứ đâu phải e mua bán gì.bác nói thế làm e tự ái rồi đấy >"<