Sinh Viên Tự Động Hóa Mới Tốt Nghiệp Tìm Việc

[thanhvu_tv87]

Em muốn tìm 1 công việc phù hợp, Anh chị nào cần thì túm em với!

Huỳnh Thanh Vũ
SDT: 0977735033
Mail: thanhvu_tv87@yahoo.com.vn

CV và Bảng điểm:
CV_Bang Diem.rar

[thanhvu_tv87]

Sao mà ngành tự động hóa khó tìm việc quá!

[khuyenbk]

Tự động hóa mà khó xin việc à Đó là bạn chưa chịu đi làm thôi, và quan trọng là bạn đã biết làm j và sẽ biết làm gì. Chứ học xong mà không biết mình sẽ làm gì thì nguy

[vietthanh123]

KỸ NĂNG:
- Thiết kế và phân tích mạch điện tử, chế tạo mạch điện tử
- Lập trình ASM, C cho vi điều khiển(8051,PIC,AVR)
- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế (orcad), mô phỏng (proteus) mạch điện tử
- Làm việc với PLC OMRON, và các loại khác.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Power Point và có khả năng láp ráp cài đặt máy vi tính
- Có tìm hiểu scada, robot
- Có khả năng giao tiếp tiếng Anh ,đọc tài liệu tiếng anh (toeic 300)
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, trình bày tốt
- Chăm chỉ, nhiệt tình, biết tổ chức sắp xếp công việc và có tinh thần trách nhiệm
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm



Hi. Kỹ năng của bác khủng như vậy sao lại khó xin việc nhỉ.

[thanhvu_tv87]

khi ra trường 1 kỹ sư tự động hóa là được trang bị tấc cả những kĩ năng trên mà! theo mình nghỉ thì điều đó là bình thường! và lại em còn vẽ autocad 2D nữa nhưng không thích làn bên đó lắm!hic...sự thật là chưa có nộp hồ sơ vào công ty nào cả? vì không biết công ty nào tuyển kỹ sư tự động hóa! nếu bác nào biết thì chỉ dùm em với. CV và bảng điểm của em như trên! xin cho em được phỏng vấn???? như vậy mới biết có làm được gì không? còn em nói trên có lẻ mọi người còn nghi ngờ lắm!!!!

[thanhvu_tv87]

Tốt nghiệp loại khá 7.2, hiện đang rất lo không biết có xin được việc không nửa!

[lylysqc]

Em là một sinh viên ngành tự động hóa của ĐH Mỏ địa chất sắp ra trường

Em chào anh! Em là một girl học tự động hóa của Mỏ địa chất. Năm nay là năm cuối của bọn em. Thấy anh đăng thông tin tìm việc như vậy cũng là một cách rất hay. Em sẽ học tập anh.

[thanhvu_tv87]

Em chào anh! Em là một girl học tự động hóa của Mỏ địa chất. Năm nay là năm cuối của bọn em. Thấy anh đăng thông tin tìm việc như vậy cũng là một cách rất hay. Em sẽ học tập anh.

hic, có gì mà học tập. Mình đang thất nghiệp nè, dạo này ngành tự động hóa không ai tuyển hết..buồn quá!!! lang thang trên mạng mấy tháng qua!!!

[Hard]

Hi,
Ở chỗ tui làm thì không kiếm được ông nào làm tự động hoá mà bác thì lại không có việc. Giá như chúng ta thành lập được một công ty online thì có thể huy động được nhân tài khắp mọi miền của Tổ quốc nhỉ. Khi đó một người không chỉ làm việc cho một công ty mà một lúc có thể làm việc cho nhiều công ty online và không cần phải làm theo giờ giấc quy định nào cả. Khi có nhiều công ty online hoạt động thì có thể chuyển nhượng nhân viên như kiểu chuyển nhượng cầu thủ ở bóng đá vậy.
Thân ái.

[canh48ckcd]

Hi,
Ở chỗ tui làm thì không kiếm được ông nào làm tự động hoá mà bác thì lại không có việc. Giá như chúng ta thành lập được một công ty online thì có thể huy động được nhân tài khắp mọi miền của Tổ quốc nhỉ. Khi đó một người không chỉ làm việc cho một công ty mà một lúc có thể làm việc cho nhiều công ty online và không cần phải làm theo giờ giấc quy định nào cả. Khi có nhiều công ty online hoạt động thì có thể chuyển nhượng nhân viên như kiểu chuyển nhượng cầu thủ ở bóng đá vậy.
Thân ái.

ý tưởng lớn,thành lập công ty online

[Meganame]

Mình cũng tự động hóa ra nè. Giờ đang làm bảo lắp đặt, bảo trì thiết bị y tế, hix. Cũng có liên quan đến phần mềm, phần cứng, cơ khí nhiều. Nhưng hầu như không có đất cho sáng tạo, chỉ là xác định pan, và thay thế thôi, tai máy toàn hàng ngoại nhập cả.
Chúc bạn sớm tìm được việc!

[minhhieu]

Học gì không quan trọng lắm. Miễn làm được việc của nhà tuyển dụng yêu cầu. Đợt vừa rồi bên cty mình tuyển một loạt hồ sơ nộp vào đều ghi năng lực hoành tráng nhưng cho làm bài test kỹ thuật là các bài base nhất đối với sinh viên mới ra trường phải làm được 80% trở lên. Các bác biết không, tỉ lệ dưới 50% điểm chiếm 95% người tham gia tuyển dụng. Ngoài ra các đồng chí đều yêu cầu lương trên 4M hết. Thực tế thì với những người mới ra trường có một công việc liên quan đến nghiên cứu phát triển là cơ hội quá tốt để có bước đệm phát triển nhưng không biết lựa sức đòi hỏi đủ mọi điều cao quá. Đặc biệt là nhận về để đào tạo rồi một thời gian thấy chân tay, đầu óc to hơn bắt đầu ra yêu cầu tăng lương, không tăng thì nhảy sang nơi khác. Ôi "nhân tài nhân tật".

[noisepic]

Học gì không quan trọng lắm. Miễn làm được việc của nhà tuyển dụng yêu cầu. Đợt vừa rồi bên cty mình tuyển một loạt hồ sơ nộp vào đều ghi năng lực hoành tráng nhưng cho làm bài test kỹ thuật là các bài base nhất đối với sinh viên mới ra trường phải làm được 80% trở lên. Các bác biết không, tỉ lệ dưới 50% điểm chiếm 95% người tham gia tuyển dụng. Ngoài ra các đồng chí đều yêu cầu lương trên 4M hết. Thực tế thì với những người mới ra trường có một công việc liên quan đến nghiên cứu phát triển là cơ hội quá tốt để có bước đệm phát triển nhưng không biết lựa sức đòi hỏi đủ mọi điều cao quá. Đặc biệt là nhận về để đào tạo rồi một thời gian thấy chân tay, đầu óc to hơn bắt đầu ra yêu cầu tăng lương, không tăng thì nhảy sang nơi khác. Ôi "nhân tài nhân tật".

Đòi hỏi cao thì có gì sai, ở đời có thằng nào làm nhiều mà ít lương ko. Nó làm nô lệ cho nhà bác à.
Thế bác tay to rồi, vợ con rồi bác có xin tăng ko? xin ko tăng bác vẫn ở lại làm chứ.
Ở đời hiếm người như bác. Lắm tài nhiều tật mà.

[minhhieu]

Đòi hỏi cao thì có gì sai, ở đời có thằng nào làm nhiều mà ít lương ko. Nó làm nô lệ cho nhà bác à.
Thế bác tay to rồi, vợ con rồi bác có xin tăng ko? xin ko tăng bác vẫn ở lại làm chứ.
Ở đời hiếm người như bác. Lắm tài nhiều tật mà.

Cảm ơn đã ghóp ý kiến. Mình muốn nhấn mạnh ở đây là việc tuyển một người mới vào trình độ còn rất yếu (sinh viên mới tốt nghiệp), công ty phải bỏ nhiều chi phí để đào tạo trong gần một năm.
Sau khi được đào tạo xong, các đồng chí đó có chút kiến thức bắt đầu đòi nâng lương ngay mà trong khi đó kế hoạch nâng lương của công ty một năm xét một lần.
Nếu bác là người phải chi trả lương cho nhân viên liệu lúc phỏng vấn bác có nhận người mà biết họ sẽ như vậy không?.
Nhiều công ty phải đau đầu về nhân sự ở Việt Nam.
Việc yêu cầu nâng lương của nhân viên là điều đúng và thể hiện được trình độ của nhân viên đã tăng.
Tuy nhiên đó là việc mình đã gắn bó với công ty một vài năm rồi thì không có chuyện để nói.
Hơn thế nếu trong quá trình học việc lương 4M sau đó đòi ngay lên 6 - 7M mà chưa cống hiến gì liệu mọi người có phải suy nghĩ không?
Mất nhiều công đào tạo cho một sinh viên mới ra trường rồi đòi hỏi vượt khung ngay hay nhìn thấy công ty khác lương cao hơn mà trình của mình giờ đáp ứng được trong khi chưa cống hiến cho công ty chút nào vội đi ngay. Như thế bác có suy nghĩ nhiều không hay sẽ đáp ứng yêu cầu. Tôi đoán mấy bác đã từng trải như Quế Dương, Bình Anh, Đình Văn... chắc cũng đau đầu.
Còn bác nói "Nó làm nô lệ cho nhà bác à" thì hơi quá. Tôi giờ vẫn đang làm thuê mà đúng ra mình kém mình không có khả năng thì mình phải làm thuê và phải chấp nhận để người khác sai khiến.
Xét ở nghĩa rộng, các công ty họ thành lập, họ giải quyết được công ăn việc làm cho nhiều người mình phải cảm ơn những công ty như thế mới đúng.
Còn mình tâm sự ở đây không có ý nói ai cũng vậy mà mình nói ra để anh em mới ra trường có cái nhìn đúng hơn về cá nhân mình đặc biệt là trong cách học và đào tạo ở trường như hiện nay.
Cảm ơn đã đọc bài viết.

[info2011]

Mình thấy suy nghĩ của bạn Minh Hiếu rất đúng, đó cũng là tình trạng chung của các kỹ sư và các công ty tại VN hiện nay gặp phải, mình cũng mất 3 năm đi làm thuê, giờ có đủ trình độ và kinh nghiệm tách ra mở công ty riêng lên rất đồng ý với bạn Hiếu.