Đi làm thuê ? Ta đang lãng phí cuộc đời mình vì kẻ khác

[kimhaibrvt]

ai có củng tâm trang như e bây giờ ko ? Hết tết rồi , giờ lai xách cái hồ sơ đi xin việc nữa sao mà thấy nản quá luôn. Mà cái tính e thì méo bao giờ làm cái gì đc lâu , bỡi vậy trước giơ nhảy công ty như nhảy cóc ấy , nên chắc làm cong ty này rồi cũng sẽ sớm nghỉ thoai . haizzzzzz

mà dao gần đây ra đường , làm vài ly ca phê , e thấy bây giờ có xu hướng tư kinh doanh online nhiều nhỉ ....ban đầu chắc cũng lấy LỖ làm LÃI , dần dần trụ đc rồi cứ thế mà tiên phải ko các bác ?
thêm môt van đề nửa là giả sử chúng ta tư kinh doanh , nhưng tới 1 lúc nào đó công việc ko thuân lơi , phá sản mà khi đó lại lớn tuồi khó xin việc hơn thì sống sao đây cac bác ,chẳng nhẽ lai bám vơ con thì kì lắm

làm công ty mà tuổi tác lớn 1 xíu rồi thì xác đinh cắm coc cong ty đó luôn , mà nhỡ may cong ty chết thì mình cũng ngỏm theo .

Vì vậy e nghĩ tuổi tác cũng là 1 vấn đề phải ko các bác ????

năm mới kính chúc các bác sức khỏe , van sư như ý .

[bqviet]

Phải xách hồ sơ đi ứng tuyển là việc chả ai muốn/thích, việc chẳng đặng đừng mới phải đi ứng tuyển việc mới, còn đâu ai cũng muốn gắn bó với chỗ đang làm mà công việc chạy ổn. Câu chuyện ở đây không phải là hết tết hay không, hay lớn tuổi hay không; nói chung ai cũng ngại chuyển chỗ làm cả.

Vấn đề của bạn kim là hay nhảy việc. nên về phía bạn không cảm thấy gắn bó gì với công việc. Công việc đối với bạn chỉ là công cụ kiếm tiền. Về phía người tuyển dụng, trừ đám đầu đất lắm lắm (sẽ sập tiệm sớm thôi), tuyệt đại đa số ai cũng muốn làm việc lâu dài với nhân viên; không ông chủ nào thích nhân viên thường nhảy việc cả.

[duong_act]

Vẫn đang làm thuê
Cũng tính làm chủ mà chưa biết làm gì

[Paddy]

Bác cứ kiểm lại xem có đúng không:
- Ăn, uống, nói, hôn, nhổ nước bọt,... là làm thỏa mãn cái (lỗ) miệng. Đó là món đầu tiên trong "tứ khoái"
- Được nghe lời hay ý đẹp, nịnh nọt, ngoáy tai... là cái lỗ tai được thỏa mãn.
- Xem đủ thứ thích xem là để cho hai cái (lỗ) mắt được sướng. Ngủ (món thứ nhì trong "tứ khoái") chẳng phải để sướng (lỗ) mắt hay sao ?

"Ăn được ngủ được là tiên"; "ăn no ngủ kỹ", "nhìn no con mắt", "no bụng đói con mắt",... là những tục ngữ, thành ngữ chứng tỏ sự liên hệ chặt chẽ (và biện chứng ) giữa ăn và ngủ, thỏa mãn miệng và mắt đó thôi.

Để thỏa mãn cái (lỗ) tai, ta cần mạch âm thanh thật hay.
Để thỏa mãn cái (lỗ) mắt, ta phải làm ra những cái màn hình thật đẹp thể hiện hình ảnh với chất lượng hình 2K, 4K, vv...
Mấy cái này thì dân điện tử đã, đang và sẽ còn làm dài dài...

- Chẳng ai thích ngửi mùi xú uế vì không thỏa mãn 2 cái (lỗ) mũi. Chẳng thế mà người ta bào chế đủ loại nước hoa. Mũi mà không thỏa mãn, nó nghỉ không thở nữa thì chết mất
- Hai món cuối cùng của "tứ khoái" cũng là để chứng tỏ sự thỏa mãn của những cái lỗ vậy !
Chẳng thế mà cứ cái cây nào, con nào được gán vào với chức năng "bổ thận tráng dương" là bán chạy như tôm tươi, khai thác đến cạn kiệt, làm giả đến mức trong tự nhiên không còn cá thể nào mà vẫn có hàng bán đầy trên thị trường !

- Còn cái lỗ rốn nữa, đôi khi cũng cần cho nó được thỏa mãn bằng những câu chuyện "cười rụng cả rốn", he.he.he.

Do đó, Cty LO Co. Ltd cần chuyển sang kinh doanh sản phẩm làm sướng mấy cái LỖ, khỏi bị gọi là Cty Lò Cò, hà hà...

Vậy mới có câu "Đời là lỗ"

Sinh ra từ lỗ, ăn qua lỗ (những tứ khoái bác nói trên), mới lớn là đi kiếm lỗ tán tỉnh. Lấy lỗ về đi làm nuôi lỗ. Cuối cùng chết cũng vô một lỗ.

[Paddy]

Phải xách hồ sơ đi ứng tuyển là việc chả ai muốn/thích, việc chẳng đặng đừng mới phải đi ứng tuyển việc mới, còn đâu ai cũng muốn gắn bó với chỗ đang làm mà công việc chạy ổn. Câu chuyện ở đây không phải là hết tết hay không, hay lớn tuổi hay không; nói chung ai cũng ngại chuyển chỗ làm cả.

Vấn đề của bạn kim là hay nhảy việc. nên về phía bạn không cảm thấy gắn bó gì với công việc. Công việc đối với bạn chỉ là công cụ kiếm tiền. Về phía người tuyển dụng, trừ đám đầu đất lắm lắm (sẽ sập tiệm sớm thôi), tuyệt đại đa số ai cũng muốn làm việc lâu dài với nhân viên; không ông chủ nào thích nhân viên thường nhảy việc cả.

Tớ có biết một tay tính là 5 năm là nhẩy một hãng. Lý do, trong vòng 5 năm đó hắn nghĩ là đã học hết những thứ cần biết trong hãng, do đó công việc thành nhàm chán.

Tay này nói là làm. Không biết bây giờ nó đâu rồi.

[kimhaibrvt]

[QUOTE=bqviet;n1680994 không ông chủ nào thích nhân viên thường nhảy việc cả.

[/QUOTE]

bác có xét tới trường hợp ông chủ đó thuê đươc một thằng làm việc giỏi ,nói gì nghe đó mà trả lương bèo bọt so với các công ty khác cùng vi trí thì ông chủ nào chẳng thích bác nhẩy ?

[bqviet]

Tớ có biết một tay tính là 5 năm là nhẩy một hãng. Lý do, trong vòng 5 năm đó hắn nghĩ là đã học hết những thứ cần biết trong hãng, do đó công việc thành nhàm chán.

Tay này nói là làm. Không biết bây giờ nó đâu rồi.

Người làm công cũng có người tính cách thế này, người tính cách thế khác. Khả năng lớn người mà bác đề cập rất giỏi hoặc tính cách rất đặc biệt, hoặc cả 2. Đại đa số người đi làm thuê thì vẫn muốn ổn định một nơi, nhảy việc chủ yếu do lương bổng đãi ngộ kém hoặc người quản lý có vấn đề.

Ngoài ra, gắn bó cỡ 3-5 năm với một công ty rồi mới chuyển chỗ thì cũng không gọi là nhảy việc. Người ta thường gọi "nhảy việc' khi chuyển chỗ làm liên tiếp dưới 2 năm.

[bqviet]

bác có xét tới trường hợp ông chủ đó thuê đươc một thằng làm việc giỏi ,nói gì nghe đó mà trả lương bèo bọt so với các công ty khác cùng vi trí thì ông chủ nào chẳng thích bác nhẩy ?

Điều này bạn nghĩ ở góc độ người làm thuê thôi. Nếu cùng một đợt tuyển dụng, người tuyển thấy trong cả đám ứng tuyển có ông vừa giỏi hơn, vừa yêu cầu lương ít hơn thì đương nhiên tuyển ông đó.

Tuy nhiên nếu ông chủ gặp một người mới tinh (có vẻ) làm việc giỏi hơn, yêu cầu lương thấp hơn ... chưa chắc đã tuyển người đó vào làm thay thế người cũ. Lý do rất đơn giản
- Chắc gì người mới đã giỏi hơn
- Chắc gi người mới sau một thời gian không đòi hỏi lương cao hơn
- Chắc gì người mới, dù giỏi hơn, đã làm hiệu quả bằng người làm công cũ vốn đã quen việc
- Chắc gì người mới đã gắn bó lâu dài
- Khi mọi thứ nhìn có vẻ hoàn hảo, chắc gì người mới không phải là gián điệp mà đối thủ cài vào ?
...

Mỗi khi có nhân viên nhảy việc, thì ông chủ mất một lô chi phí chứ không chỉ đơn giản là đón người mới vào làm đâu : công việc còn dang dở và có khả năng đình trệ, lo rào giậu chuyện kinh doanh, chi phí tuyển dụng người mới (bỏ công việc để phỏng vấn người mới cũng là mất tiền chứ bộ), chi phí đào tạo người mới tiếp quản công việc hiện tại ...

Kiểu ông chủ mà mới nghe nói "có người làm việc giỏi, nói gì nghe đó mà trả lương bèo bọt" đã tuyển dụng về thay cho người cũ thì tầm nhìn cũng không khác người làm công là bao. Nhẹ thì sẽ thua lỗ sớm, nặng thì sập tiệm tương lai gần. Người nào làm chủ, chỉ cần biết suy nghĩ một tí sẽ thấy ngay rằng chi phí cho mỗi nhân viên không chỉ tiền lương, đồng thời hiệu quả làm việc của nhân viên không chỉ phụ thuộc vào việc "giỏi, nói gì nghe đó".

Câu chuyện tương tự cũng xảy ra với nhân viên : nếu chỉ căn cứ theo mức lương và yêu cầu công việc có vẻ hấp dẫn mà nhảy việc thì cũng sẽ thất vọng sớm thôi. Đãi ngộ của cty là một tổng thể mà lương chỉ là một phần. Yêu cầu công việc cụ thể cũng chỉ là một phần trong cái "đòi hỏi" tổng thể của cty với người làm công. Đấy là những thứ đo đếm được, ngoài ra vẫn còn chưa kể tới những thứ không đo đếm định lượng được : định hướng tương lai của doanh nghiệp, môi trường làm việc với đồng nghiệp (cái gọi là office politics), rồi cả văn hóa doanh nghiệp ...

[nguyendinhvan]

Với sự phát triển của xã hội , để phù hợp với xu hướng của thời đại . Cần phải bỏ đi mấy từ ngữ ra khỏi đầu óc . Bỏ mấy từ ngữ ra khỏi các văn bản . Bỏ mấy từ ngữ ra khỏi các bài viết .
1 . Là cái từ làm thuê .
2 . Là cái từ làm chủ .
3 . Là cái từ Xin việc .
Nghe nó ngu lắm . Nghe tự ti nhỏ nhen lắm . Nghe nó tụt hậu lắm .

Mở mắt ra mà nhìn . Có người làm việc cho nước Mỹ với mức lương 1 đô-la một năm .

[nguyendinhvan]

Nhiều người chưa đi làm , nên sự nhìn nhận , quan điểm về Công việc việc làm là không chấp nhận được .
1 . Quan điểm về Xin .
Phải loại bỏ ra khỏi tư duy . Sao không thay từ Xin bằng từ Đóng góp ?
Tôi là tôi không thích ai đến Xin tôi cái gì hết . Không cứ là vật chất mà đến cả thứ phi vật chất . Xin cái sơ đồ , xin cái tài liệu ...
Vì tiếp xúc với người như thế , cảm thấy mình hèn lắm .
2 . quan điểm về cho .
Và ... ai cho các cậu được cái gì ?
Các cậu làm ra sản phẩm trị giá 1 triệu , người ta đưa cho các cậu 500K tiền tiêu . Vậy là ai ăn của ai ?
Nên khi đi làm .
Nếu người ta đưa cho cái " đơn xin việc làm" . Thì ... nếu ngại người ta tự ái , hãy hẹn người ta ngày mai , rồi cầm ra ngoài , vứt vào thùng rác .

[nguyendinhvan]

Phải bỏ khái niệm ông chủ , thay bằng các khái niệm , người sở hữu , người quản lý , người điều hành .
Thay từ làm thuê bằng từ Công nhân . Nhân viên . Chuyên gia ...

[nguyendinhvan]

Trong một ngành nghề , có những việc làm được với thời gian lâu 10 năm 20 năm . Có những việc chỉ làm được vài tháng .
Với thời gian 5 năm , sẽ có rất nhiều sự thay đổi .
Một cái Ngân hàng , được thành lập , phát triển rực rỡ ... rồi ,, giải thể trong vòng vài năm . Ấy là người ta có rất là nhiều tiền và nhiều quyền lực .
Còn những đơn vị kinh tế kỹ thuật là cái đinh gì mà đòi thượng thọ ?

[nguyendinhvan]

Cùng là nghề Điện .
Nếu người ta quấn biến áp , quấn quạt , quấn động cơ, quấn loa ..... thì yên tâm . 10 năm nữa cũng vẫn thế thôi . Cũng vẫn quấn quấn và quấn . Trình độ nâng cao thì quấn HF , còn trình non thì cứ quấn 50Hz cũng khối việc làm . Chịu khó đầu tư thì làm cái máy quấn CNC , còn không có thì chịu khó quay tay .
Nhưng nếu làm nghề chuyển giao công nghệ . Thì sẽ phải chuyển đơn vị , chuyển điạ điểm , chuyển cty liên tục . Mặc dù để làm nghề chuyển giao công nghệ đòi hỏi phải rất giỏi nhiều thứ .
Ví dụ . Nghề chuyển giao công nghệ làm mạch in .
Trong vòng 1 tháng , người ta lắp đặt , xây dựng xong một xưởng làm mạch in . Người ta có thu nhập hàng trăm triệu .
Nhưng người ta không trực tiếp làm mạch . Vì nếu trực tiếp làm mạch , mỗi tháng họ chỉ được vài triệu tiền lương mà thôi .
Vậy là xong dự án một vài tháng , người ta sẽ tìm kiếm , làm cho đối tác mới .

[nguyendinhvan]

Làm kinh doanh cũng thế . Ông đang thuê mặt bằng với mức tạm ổn . Thì mấy con ca ve thả mức thuê mặt bằng với giá gấp 2 3 lần . Thế là ông phải té ra chỗ khác kiếm ăn ngay lập tức thôi .

[nguyendinhvan]

Trước khi muốn làm việc ở một cty đơn vị nào đó , phải nghiên cứu kỹ về nơi đó .
Tuy về hình thức thì các đơn vị đó có thể na ná giống nhau . Cũng có văn phòng , cũng có nhà máy phân xưởng , cũng sản xuất ra sản phẩm ....
Nhưng bản chất thì có 3 thành phần cty ( phân tích vấn đề này trên diễn đàn thì hơi phiền phức ) .
Nếu nhu cầu công việc của bạn không phù hợp với bản chất của cty đó . Thì rất là bất cập . Bạn có thể không hoàn thành công việc , hoặc trở thành người thừa .