Xu thế bây giờ là nhà trường liên kết với doanh nghiệp, CTY để đào tạo. Đào tạo ra nguồn nhân lực mà doanh nghiệp, CTY họ đang cần.
Một chủ động liên hệ với các CTY để hỏi xem họ cần nhân lực trong hiện tại và tương lai thế nào, sau đó thống kê lại để định hướng đào tạo, không lẽ quá khó hay vượt ngoài khả năng của các nhà trường, trung tâm đào tạo ?
Thay vào đó lại ngồi đoán già đoán non doanh nghiệp, CTY họ cần gì, rồi dạy cho sv, học trò những thứ họ chẳng cần dùng tới. Rồi sau khi kết thúc đào tạo sv cái gì cũng biết, nhưng chỉ biết sơ sơ, chút chút chẳng làm được gì. Rồi doanh nghiệp, CTY họ lại phải đào tạo lại hay loại bỏ.
Chuyện ngoài lề về câu nói của vài người quen nhưng nhớ lại cũng buồn: " họ đào tạo SV kiểu "đi tắt đón đầu" như đám "Lương Sơn Bạc" ấy !"
Một chủ động liên hệ với các CTY để hỏi xem họ cần nhân lực trong hiện tại và tương lai thế nào, sau đó thống kê lại để định hướng đào tạo, không lẽ quá khó hay vượt ngoài khả năng của các nhà trường, trung tâm đào tạo ?
Thay vào đó lại ngồi đoán già đoán non doanh nghiệp, CTY họ cần gì, rồi dạy cho sv, học trò những thứ họ chẳng cần dùng tới. Rồi sau khi kết thúc đào tạo sv cái gì cũng biết, nhưng chỉ biết sơ sơ, chút chút chẳng làm được gì. Rồi doanh nghiệp, CTY họ lại phải đào tạo lại hay loại bỏ.
Chuyện ngoài lề về câu nói của vài người quen nhưng nhớ lại cũng buồn: " họ đào tạo SV kiểu "đi tắt đón đầu" như đám "Lương Sơn Bạc" ấy !"
Comment